繼事業(yè)單位績(jī)效工資改革的政策發(fā)布之后，今年9月，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中組部等6部門又出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)中央企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬作出新的指導(dǎo)性意見(jiàn)。
據(jù)了解，該《意見(jiàn)》在央企推行，將會(huì)影響其他國(guó)有企業(yè)，甚至可能間接影響其他類型企業(yè)的薪酬制度。
尹成基透露：“規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬管理，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步規(guī)范和調(diào)控企業(yè)收入分配制度的重要安排，我們考慮首先規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，在進(jìn)一步總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，再逐步規(guī)范地方國(guó)有企業(yè)和其他企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬�！蹦壳�，人社部的工作重點(diǎn)是督促、指導(dǎo)央企來(lái)實(shí)施這個(gè)《意見(jiàn)》，使其能夠盡快落實(shí)。 |
